-人才吸铁石:用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌
    -目录
        -内容提要
        -其他
        -前言
        -第一章 雇主品牌与“MAGNET”
            -1.1 品牌和雇主品牌的起源
            -1.2 中国企业的雇主品牌建设:心已远而身未动
            -1.3 雇主品牌对不同类型组织的意义
            -1.4 雇主品牌关乎市场、财务和高层管理者
            -1.5 用“MAGNET”原则打造成功的雇主品牌
        -第二章 Measure Properly以终为始,有效衡量
            -2.1 你衡量什么,就得到什么
            -2.2 内部员工调研:从满意度到敬业度
            -2.3 借助大数据,洞察外部人才
            -2.4 衡量招聘渠道实效
                -戴尔:大数据下的“知己知彼,百战不殆”
        -第三章 Alignment与品牌一致,互相助力
            -3.1 雇主品牌与品牌的关系
            -3.2 将营销的基本原则应用于雇主领域
            -3.3 让雇主品牌与商业品牌形成合力
                -丽思卡尔顿以绅士淑女服务绅士淑女
                -默沙东:以使命感激发员工潜力
        -第四章 Genuine真实的品牌形象才有生命力
            -4.1 以员工为核心打造真实的雇主品牌
            -4.2 在真实的基础上树立品牌愿景
            -4.3 以实际行动将雇主品牌口号落实
                -拜耳医药人才管理的“中国特色”
                -中外运敦豪:一家“非典型”的国际快递公司
        -第五章 Network善用社交媒体宣传雇主品牌
            -5.1 好酒也怕巷子深,好品牌更要广传播
            -5.2 社交媒体是雇主品牌传播的重要阵地
            -5.3 社交时代,内容为王 [2]
            -5.4 鼓励每个员工成为你的品牌大使
                -滴滴出行:用市场思维打造爆红的雇主品牌
                -百年车企宝马,点燃激情,悦动未来
        -第六章 Enchanting让人才对你的公司一见倾心
            -6.1 时代在变,你要的人也在变
            -6.2 EVP层次与人才需求层次相匹配
            -6.3 对90后新生代的吸引与保留
                -疯狂还是任性?麦当劳就爱90后
                -友邦保险:脱胎换骨中让员工变成企业铁粉
        -第七章 Think Dif ferently不走寻常路才能脱颖而出
            -7.1 雇主品牌为什么需要差异化
            -7.2 市场细分是寻求差异化的基础
            -7.3 不走寻常路,不止于广告
                -完美世界:小预算也可以创出“完美”品牌
                -星巴克:独特的“伙伴文化”,将心注入每位伙伴
        -结语
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