-世界顶级思维:有趣有料有范
        -前言preface
        -目录 Contents
        -Part 1 素养:改变世界前先改变自己
            -跳蚤效应:心有多大,舞台有多大
                -态度决定高度,人生不设限
                -可以输给别人,不能输给自己
                -你的能量超乎你想象
                -唤醒潜能,拆掉思维的墙
            -舍恩定理:成功垂青自信的人
                -自卑是成功的拦路虎
                -肯定自己,战胜自卑
                -自信创造惊人的奇迹
                -带着自信上战场
                -成功永远青睐自信的人
            -卢维斯定理:谦虚是完全不想自己
                -谦虚不是装傻和装蒜
                -谦虚是完全不想自己
                -用谦逊的天平衡量自己
                -有一种姿态叫谦逊
            -特里法则:真正的错误是害怕犯错误
                -改正错误从承认错误开始
                -放下侥幸心,不怕犯错
                -每天进步1%,成功100%
            -鲁尼恩定律:笑到最后的才是赢家
                -心急吃不了热豆腐
                -戒除浮躁,脚踏实地
                -唯有埋头,方能出头
                -保持清醒淡定的头脑
        -Part 2 目标:知道做什么,才能做成什么
            -古特雷定理:每一处出口是另一处的入口
                -目标是什么样,人生就是什么样
                -有长期目标,还要有短期目标
                -要完成大目标,先设定小目标
                -目标的天梯要一级一级攀
            -洛克定律:有专一目标,才有专注行动
                -目标要“跳一跳,够得着”
                -目标越实际越好
                -合理的目标是成功的一半
                -目标设置要遵循五原则
            -目标置换效应:心往一处想,劲往一处使
                -谁在“转换”你的目标
                -纲举目张,以目标为本
                -树立共同目标,共同去冲刺
                -避免“目标置换”现象的发生
        -Part 3 计划:想比做重要,准备比行动重要
            -布利斯定理:事前多计划,事中少折腾
                -凡事预则立,不预则废
                -好的计划能节约精力和成本
                -不断翻新你的人生计划
                -随时修正计划,让人生更高效
            -列文定理:没有能力去筹划,只有时间去后悔
                -让你的工作承前启后
                -养成有条不紊的做事习惯
                -提高能力,克服忙乱现象
                -提升效率的13个策略
            -弗洛斯特法则:一开始就把事情做对
                -一开始就想好如何去做
                -要事第一,优先排序
                -一次只做一件事
        -Part 4 统御:魅力胜于权力,威信胜于权威
            -鲦鱼效应:身教比言教更具说服力
                -身教是最好的示范
                -以身作则最具说服力
                -魅力永远胜于权力
                -要有勇担责任的风范
            -权威效应:人微则言轻,人贵则言重
                -权威是无声的命令
                -有一种影响力叫“权威”
                -树立令人心悦诚服的权威
                -不要将权力等同于权威
            -刺猬法则:亲密过头会“刺伤”人
                -人与人之间,不必亲密无间
                -交往距离,多少才合适
                -与下属保持一定的距离
                -让下属对你既“喜”又“惧”
        -Part 5 沟通:语言和心灵的双重交流
            -蜂舞法则:管理到位,沟通先到位
                -沟通决定兴衰成败
                -沟通力决定领导力
                -架起一座沟通的桥梁
                -沟通要做到“百花齐放”
            -避雷针效应:善疏则通,能导必安
                -有效沟通,从“心”开始
                -拆除沟通的心理堡垒
                -用心沟通,用情交流
                -营造有效沟通的氛围
            -位差效应:没有平等就没有真正的交流
                -平等地与员工交流
                -吩咐工作要少命令多商量
                -建立诚实信任的双向沟通
                -开展民主式的沟通讨论
            -斯坦纳定理:说的愈少,听到的就愈多
                -兼听则明,偏听则暗
                -适时关闭你的嘴巴
                -善于倾听不同的声音
                -做一个会听话的沟通者
                -高效倾听,离不开这8招
        -Part 6 选拔:将合适的人请上车,不合适的人请下车
            -美即好效应:人不可貌相,海水不可斗量
                -以貌取人不可取不可靠
                -人不可貌相,海水不可斗量
                -走出凭印象用人的误区
                -用人坚持“唯才是举”
            -简道尔法则:把适当的人放到适当的位置
                -以能当其位为任人标准
                -选拔人才要有标准
                -选拔出最佳的人才
                -用人先识人,找对人做对事
            -贝尔效应:慧眼识人,甘为人梯
                -发扬伯乐和人梯精神
                -公正无私地推荐人才
                -提携人才,雪中送炭
        -Part 7 任用:用人不当事倍功半,用人得当事半功倍
            -韦尔奇原则:用人得当,事半功倍
                -知人用人,不知人不得人
                -大材不小用,小材不大用
                -不能让外行人做内行事
                -性情不同,任用不同
            -奥格威法则:用强者更强,用弱者更弱
                -任用强人企业兴效益高
                -一流的人才造就一流的公司
                -敢用强人,用好强人
                -启用比自己优秀的人
            -酒井法则:让员工永久安家落户
                -安心——给员工不走的理由
                -暖心——增强大家的归属感
                -舒心——创造理想的工作环境
                -留心——留人重在留心
        -Part 8 协调:打破堡垒、聚合能量的策略
            -磨合效应:完整的契合=完美的配合
                -从“人治”转向“法治”
                -协调个性,梯次配备
                -化解矛盾要有策略
                -倡导相互帮助,维护合理竞争
                -彼此谦让,一团和气
            -木桶定律:加长所有的“短板”
                -不忽视“短木板”员工
                -“短板”也可变为“长板”
                -修补“木桶”,打造团队战斗力
                -整合团队出效益出成绩
            -华盛顿合作定律:一加一并不等于二
                -明确任务,减少内耗
                -“三个和尚没水喝”的怪圈
                -强化合作,提升执行力
            -苛希纳定律:用最少的人做最多的事
                -兵不在多而在精
                -铲除“十羊九牧”的现象
                -精兵简政,让企业“瘦身”
                -预防“官场传染病”
        -Part 9 指导:管得越少,管得越好
            -超限效应:犯一次错,只批评一次
                -批评切忌喋喋不休
                -批评切忌不分对象和场合
                -批评重在以理服人
                -有效斥责的8个标准
            -波特定理:对下属的错误网开一面
                -紧盯错误会造成员工平庸
                -宽容换来下属的效命
                -善待下属的错误要讲原则
                -让下属自己从错误中学习
            -洛伯定理:授权有道,分身有术
                -领导者要做领导者的事
                -授权能使员工干得更好
                -合理授权,分身有术
                -扮演好教练的角色
        -Part 10 培养:授人以鱼,不如授人以渔
            -吉格勒定理:水无积无辽阔,人不养不成才
                -培训——授人以“渔”
                -体验式培训——跳出框外思考
                -第六项修炼——全面品质学习
                -岗位不同,培训亦有别
                -造人先于造物,用人不忘育人
            -彼得原理:莫让员工溃败在晋级的天梯上
                -晋级不是爬不完的天梯
                -避开彼得原理的陷阱
                -神奇的彼得治疗法
        -Part 11 激励:赞赏是比金钱更好的奖赏
            -马蝇效应:有正确的刺激,才有正确的反应
                -像林肯一样重用“马蝇”
                -把“马蝇”变“骏马”
                -对“刺头”要讲究手腕
                -对低绩效员工不能讲情面
            -皮格马利翁效应:赞美使平庸变骨干
                -赞赏是比金钱更好的奖赏
                -好员工是赞美出来的
                -领导会赞美,平庸变骨干
                -及时表扬员工的每一个进步
            -鲶鱼效应:活力源于竞争和挑战
                -企业成长离不开“鲶鱼”
                -引入“鲶鱼”,让员工动起来
                -引“狼”入室,给员工施压
            -秋尾法则:尊重即是奖励,信任才易胜任
                -信任是企业管理的基石
                -管理从尊重和信任人开始
                -一份信任,十倍回报
                -把企业交到员工手里
        -Part 12 监督:管理就是严肃的爱
            -赫勒法则:监督是尊重,也是激励
                -监督是使人前进的动力
                -有效监督是一种尊重
                -上对下和下对上的互动
            -破窗效应:在第一时间修复漏洞
                -修好第一扇被打碎的窗户
                -教导第一个犯错的人
                -遵守规则,人人有责
                -惩罚破窗者,奖励补窗者
            -横山法则:真正的管理是没有管理
                -真正的管理,就是没有管理
                -自治比他治更加有效
                -管理者要有放权的魄力
        -Part 13 参谋:向别人借智慧也是种智慧
            -托利得定理:思可相反,得须相成
                -兼听则明,偏信则暗
                -接纳各方不同意见
                -从善如流,勇于纳谏
                -视员工的意见为财富
                -广开言路,达成共识
            -波克定理:无磨擦便无磨合,有争论才有高论
                -争论出真知,争论少失误
                -不要畏惧下属的顶撞
                -不要排斥与下属的合作
                -争辩不等于争强好胜
            -韦奇定理:不怕众说纷纭,只怕莫衷一是
                -没有主见,就失去自我
                -不做人云亦云的八哥
                -我的人生我做主
                -改变“随风倒”:听自己的
            -麦克莱兰定律:决策管理,人人有责
                -让员工参与到管理中来
                -让员工有决策的权力
                -让员工有当家做主的资格
                -让“棋子”自己走
                -员工参与管理四方案
        -Part 14 决策:运筹帷幄的远见卓识
            -儒佛尔定律:有效预测是决策的前提
                -胸怀全局,远见出卓识
                -深谋远虑,站得高望得远
                -运筹帷幄才能旗开得胜
                -练就一双穿越时空的慧眼
            -布利丹效应:果断是决策的心脏
                -优柔寡断会功败垂成
                -当机立断,果断拍板
                -快刀斩乱麻,该出手时就出手
                -智者千虑,两利相权从其重
            -福克兰定律:有效的决策才算是决策
                -决策要善于听取各方声音
                -只有掌声的决策不是好决策
                -如何做出最佳决策
                -随时追踪并完善决策
            -奥卡姆剃刀定律:复杂的问题可以简单化
                -最好的方法最简单
                -化繁为简是一种大智慧
                -简单不是盲目地乱删一气
                -用好“奥卡姆剃刀”
            -霍布森法则:懂得选择,学会放弃
                -你的选择,你的人生
                -没有余地的选择,等于没选择
                -何时二选一,何时三选一
                -放弃换取更多收获
        -Part 15 信息:掌控信息就掌控一切
            -沃尔森法则:得信息者得天下
                -搏击商海,信息制胜
                -从纷繁的现象中提取有效信息
                -博弈能否胜算,信息说了算
                -时刻保持对信息的敏感
            -前景理论:前景与风险是一对双胞胎
                -得与失背后的风险决策
                -改变态度,改变风险
                -走得远的人是敢冒险的人
                -冒险,要冒有价值的风险
        -Part 16 创新:有超人之想,才有超人之举
            -毛毛虫效应:打破常规,破旧立新
                -摆脱头脑中的思维定势
                -改变“一条路跑到黑”的思维
                -以迂为直,开辟成功通道
            -韦特莱法则:先有超人之想,后有超人之举
                -成功是“想”出来的
                -只有想不到,没有做不到
                -思路有多远,你就能走多远
                -做第一个“吃螃蟹”的人
            -里德定理:若要经久不衰,切勿经久不变
                -坦然面对波澜壮阔的变化
                -改变世界前先改变自己
                -打破传统格局,紧跟时代步伐
                -突破现状,更上一层楼
                -变,才是唯一的不变
            -隧道视野效应:不拓心路,难开视野
                -视野决定生存境界
                -此路不通,就另辟蹊径
                -换一个角度看问题
        -Part 17 竞争:最大赢家的博弈游戏
            -波特竞争战略:竞争是战略,更是谋略
                -竞争不必按常理出牌
                -与竞争对手共舞,共存共赢
                -将竞争意识根植于内心
            -快鱼法则:不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼
                -机不可失,时不再来
                -商海只适于快鱼生存
                -捷足先登,独占商机
            -史密斯原则:没有永远的对手,只有永远的利益
                -不是你死我活,而是你活我活
                -强强联手,携手共赢
                -好朋友并不意味好伙伴
                -朋友间同样有利益之争
                -过河不拆桥,大家有钱赚
            -大拇指定律:要么第一,要么出局
                -要么数一数二,要么出局
                -做企业,没有最好只有更好
                -自信地竖起你的“大拇指”
        -Part 18 财富:观念决定贫富,脑袋决定口袋
            -马太效应:穷人为什么穷,富人为什么富
                -从马太效应看贫富差距
                -要富口袋,先富脑袋
                -将你的财富折叠51次
                -学会投资,跨越贫富分水岭
            -杠杆效应:寻找财富支点,撬起财富大厦
                -财务杠杆:一夕暴富不是梦
                -借助杠杆原理赢得最大回报
                -甘蔗没有两头甜,善用杠杆避风险
            -二八定律:以最小投入获得最大收益
                -你想做“二”还是“八”
                -黄金分割线——家庭投资理财的标尺
            -羊群效应:投资理财不是赶时髦
                -不是人人都能喝“王老吉”
                -理性消费,不盲目跟风
                -不做任人宰割的“羊”
                -做一匹特立独行的“投资狼”
            -复利效应:利滚利滚出财富大雪球
                -复利的神奇魅力
                -持有时间决定复利收益
                -资金理财的时间价值原理
                -借助复利的威力让财富滚雪球
                -投资理财,越早越受益
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