-分股合心:股权激励这样做 (博瑞森管理丛书·汉哲助你管公司系列)
        -版权信息
        -博瑞森图书:企业阅读 本土实践
        -第一章 什么是股权激励
            -第一节 股权激励的内涵
                -一、股权激励的概念
                -二、股权激励的特点
                    -1.股权激励是对人的价值的激励
                    -2.在股权激励的实施过程中,激励与约束并存
                    -3.股权激励的实施结果带有不确定性
                -三、股权激励的作用
                    -1.建立企业的利益共同体
                    -2.激励作用
                    -3.约束管理者短视行为
                    -4.稳定员工、留住人才、吸引人才
                    -5.完善治理结构
                    -6.解决历史与转型问题
            -第二节 股权激励的前世今生
                -一、国内股权激励的起源与发展
                    -1.股权激励的起源——晋商身股制
                    -2.我国现代股权激励的发展
                -二、国外股权激励的风起云涌
            -第三节 股权激励的理论基础
                -一、股权激励的诞生机理
                    -1.委托——代理理论
                    -2.产权理论
                    -3.管理激励理论
                    -4.人力资本理论
                    -5.不完全契约理论
                -二、股权激励的激励逻辑
                    -1.从宏观角度来看
                    -2.从微观角度看
            -第四节 股权激励的法律基础
                -一、股权激励的法律实质
                -二、股权激励合同的内容及性质
                -三、我国股权激励的根本大法
                    -1.《公司法》
                    -2.《证券法》
        -第二章 股权激励的八种模式
            -第一节 业绩股票
                -一、业绩股票概述
                    -1.业绩股票相关概念
                    -2.业绩股票优缺点
                    -3.业绩股票适用性
                -二、业绩股票案例
            -第二节 股票期权
                -一、股票期权概述
                    -1.股票期权相关概念
                    -2.股票期权优缺点
                    -3.股票期权适用性
                -二、股票期权案例
            -第三节 虚拟股票
                -一、虚拟股票概述
                    -1.虚拟股票相关概念
                    -2.虚拟股票优缺点
                    -3.虚拟股票适用性
                -二、虚拟股票案例
            -第四节 限制性股票
                -一、限制性股票概述
                    -1.限制性股票相关概念
                    -2.限制性股票优缺点
                    -3.限制性股票适用性
                -二、限制性股票案例
            -第五节 期股计划
                -一、期股概述
                    -1.期股相关概念
                    -2.期股优缺点
                    -3.期股适用性
                -二、期股案例
            -第六节 优先股
                -一、优先股概述
                    -1.优先股相关概念
                    -2.优先股优缺点
                    -3.优先股适用性
                -二、优先股案例
            -第七节 股票增值权
                -一、股票增值权概述
                    -1.股票增值权相关概念
                    -2.股票增值权优缺点
                    -3.股票增值权适用性
                -二、股票增值权案例
            -第八节 账面价值增值权
                -一、账面价值增值权概述
                    -1.账面价值增值权相关概念
                    -2.账面价值增值权优缺点
                    -3.账面价值增值权适用性
                -二、账面价值增值权案例
            -第九节 八种常用模式对比
        -第三章 股权激励方案设计“七步成诗法”
            -第一节 定人员——激励对象
                -一、激励对象选择范围
                    -1.上市公司股权激励对象范围
                    -2.非上市公司股权激励对象范围
                    -3.关于股权激励对象范围的思考
                -二、如何确定激励对象
                    -1.激励对象人选策略
                    -2.激励对象确定
            -第二节 定模式——激励模式
                -一、确定股权激励模式的原则
                    -1.目标导向原则
                    -2.多样化原则
                    -3.动态原则
                    -4.最优成本原则
                -二、如何确定股权激励模式
                    -1.不同类型的企业股权激励模式的选择
                    -2.不同发展阶段的企业股权激励模式的选择
                    -3.不同所有制性质企业股权激励模式的选择
            -第三节 定来源——股票、资金来源
                -一、上市公司股权激励股票来源
                    -1.定向增发
                    -2.回购股票
                    -3.股东转让
                    -4.留存股票
                -二、非上市公司股权激励股票来源
                    -1.原有股东转让
                    -2.公司预留股份
                    -3.增资扩股
                -三、股权激励购股资金来源
                    -1.自筹资金
                    -2.公司贷款
                    -3.工资或奖金扣除
                    -4.激励基金
                    -5.行权方式
                    -6.信托方式
            -第四节 定数量——股权数量
                -一、如何确定股权激励总量
                    -1.确定股权激励总量的考量因素
                    -2.确定股权激励总量的方法
                -二、如何确定股权激励个量
                    -1.确定股权激励个量的考量因素
                    -2.确定股权激励个量的方法
            -第五节 定价格——股票行权价格
                -一、上市公司股权激励行权价格
                    -1.上市公司股权激励行权价格的法律规定
                    -2.上市公司股权激励行权价格的确定方法
                -二、非上市公司股权激励行权价格
                    -1.以注册资本金为标准
                    -2.以评估的净资产的价格为标准
                    -3.以注册资本金或者净资产为基础进行一定的折扣
                    -4.以上市公司股价为参考
                -三、股价跌破行权价格的补救措施
                    -1.给予其他形式补偿
                    -2.重新设计激励计划
                    -3.对行权价格重新定价
            -第六节 定时间——激励计划时间安排
                -一、股权激励的有效期
                    -1.法律的强制性规定
                    -2.企业战略的阶段性
                    -3.激励对象劳动合同的有效期
                -二、股权激励的授权日
                -三、股权激励的等待期
                    -1.一次性等待期限
                    -2.分次等待期限
                    -3.业绩等待期
                -四、股权激励的行权期与窗口期
                -五、股权激励的禁售期
            -第七节 定条件——授予条件、行权条件
                -一、股权的授予条件
                    -1.授予条件
                    -2.授予方式
                -二、股权的行权条件
                    -1.行权条件
                    -2.行权方式
                    -3.激励对象达不到行权条件或者未及时行权的处理办法
            -第八节 股权激励计划案例解读
                -一、某建材集团公司限制性股权(票)激励计划
                    -1.实施股权激励计划的目的
                    -2.激励对象的范围
                    -3.股份来源
                    -4.股份数量
                    -5.股权激励计划实施条件
                    -6.授予股权数量的考核办法
                    -7.第一年股权激励计划行权价格
                    -8.限制性股权激励计划的有效期
                    -9.授予日
                    -10.激励股份的权益约束
                    -11.禁售期
                    -12.股权激励计划的实施形式
                    -13.预留权益
                    -14.公司的权利与义务
                    -15.激励对象的权利与义务
                    -16.激励计划的终止
                -二、某电力集团虚拟股权增值性收益分享激励方案
                    -1.激励目标
                    -2.激励对象
                    -3.虚拟股票的设定
                    -4.激励的标杆
                    -5.激励收益的计算公式
                    -6.测算举例
                    -7.虚拟股票的分配
                    -8.激励收益的兑付
                    -9.认购股份的管理
                    -10.激励有效期、虚拟股票的取得
                    -11.收益核算的相关约定
                    -12.其他约定
        -第四章 股权激励体系如何实施
            -第一节 股权激励体系实施环境评估
                -一、市场外部环境扫描
                    -1.资本市场是否完善
                    -2.经理人市场是否流动充分
                    -3.政策环境(政策、法治、税收)是否限制
                    -4.配套服务业是否完备
                -二、企业内部条件扫描
                    -1.企业股权结构
                    -2.人员特征
                    -3.治理结构
                    -4.行业特征
                    -5.企业特征
                    -6.财务特征
            -第二节 股权激励方案制定
                -一、股权激励目的界定
                    -1.提升业绩
                    -2.减少资金压力
                    -3.完善治理结构
                    -4.激励人才
                    -5.解决历史与转型问题
                -二、股权激励设计原则
                    -1.股东选择原则
                    -2.动态分配原则
                    -3.激励与约束结合
                -三、股权激励方案制定
            -第三节 股权激励计划实施组织程序
                -一、股权激励管理团队的组建与职责分配
                    -1.股东大会
                    -2.董事会
                    -3.监事会
                    -4.董事会下属实施股权激励计划的专门委员会
                -二、股权激励顾问机构的选聘
                    -1.管理咨询公司
                    -2.律师事务所
                -三、股权激励计划文件、制度的起草
                    -1.《公司股权激励计划方案》的起草
                    -2.《股权激励合同》的起草
                    -3.《公司股权激励计划绩效考核办法》的起草
                    -4.《公司股权激励计划管理制度》的起草
                -四、股权激励计划文件的提交与审核
                    -1.文件提交及审核程序
                    -2.应注意的问题
                    -3.上市公司不得实施股权激励的情形
                -五、股权激励计划的授予与行权
            -第四节 股权激励的业绩评价体系
                -一、基于EVA的业绩评价法
                    -1.EVA是经济增加值(Economic Value Added)的简称
                    -2.EVA与股权激励
                -二、基于平衡记分卡的业绩评价方式
                    -1.平衡计分卡模板是从财务、顾客、内部运营及学习与发展来平衡设定目标和考核企业各个层次的业绩。
                    -2.平衡计分卡体系经历了三个阶段的发展:
                -三、基于相对绩效的业绩评价方式
                    -1.概念
                    -2.优缺点
            -第五节 股权激励实施的问题
                -一、上市公司股权激励的难点
                    -1.缺少法律层面的保障
                    -2.证券市场不成熟
                    -3.期权或获授股票的流动性问题
                    -4.缺少财务、税收等制度上的配套
                    -5.公司治理结构不完善
                    -6.经营业绩如何评价
                -二、非上市公司股权激励的难点
                -三、如何应对股权激励的难点
                    -1.企业实施股权激励计划前要进行详尽调查
                    -2.企业实施股权激励计划的内容制度要完善
                    -3.完善人力资源管理制度
        -第五章 上市及非上市公司的股权激励
            -第一节 上市公司股权激励
                -一、上市公司股权激励实施的现状
                    -1.股权激励实施的速度增长快、行业覆盖广
                    -2.股票期权和限制性股票模式是上市公司首选的股权激励模式
                    -3.股权激励民企遥遥领先,国企快速增长
                    -4.股权激励计划推高了其公司的股票价格
                -二、上市公司股权激励实施的难点
                    -1.市场层面
                    -2.公司内部治理问题
                    -3.会计层面
                    -4.税收层面
                -三、上市公司股权激励案例
                    -1.股票期权激励案例
                    -1.限制性股票激励案例
                    -1.股票增值权激励案例
            -第二节 新三板公司股权激励
                -一、新三板公司概述
                -二、新三板公司实施股权激励的必要性
                -三、新三板公司股权激励实施的现状
                -四、新三板公司股权激励设计要点
                    -1.新股定向增发
                    -2.常规股权激励
                    -3.创新型激励
                -五、新三板公司股权激励案例
                    -1.股权期权
                    -2.限制性股权
                    -3.虚拟股权
            -第三节 非上市公司股权激励
                -一、非上市公司实施股权激励的必要性
                -二、非上市公司股权激励实施的现状
                    -1.非上市公司股权激励实施现状
                    -2.非上市公司股权激励实施特点
                -三、非上市公司股权激励设计要点
                    -1.激励对象
                    -2.激励方式
                    -3.股权定价
                    -4.股权激励的会计处理
                -四、非上市公司股权激励案例
        -第六章 国有及民营企业的股权激励
            -第一节 国有企业的股权激励
                -一、国有企业实行股权激励的必要性
                    -1.国有企业的改革历程
                    -2.国有企业经营管理及激励制度存在的问题
                    -3.国有企业实行股权激励的必要性
                -二、国有企业股权激励的模式选择
                    -1.管理层股权激励在我国的发展历程简览
                    -2.国有企业实施股权激励的主要模式
                    -3.不同国有企业的股权激励模式选择
                -三、国有企业实行股权激励的实施要点
                    -1.股票来源
                    -2.定价
                    -3.股权数量
                    -4.对管理层持续持股的要求
                    -5.管理层退出机制
                    -6.严格执行审批程序,防止国有资产流失
                    -7.聘请具有资质的独立财务顾问
                -四、国有企业在实施股权激励中应处理好的几方面关系
                    -1.按劳分配与按要素分配在股权激励中的地位关系
                    -2.经营者持股与员工持股的关系
                    -3.经营者长期激励与短期激励的关系
                -五、某国有上市公司期股激励案例
                    -1.公司背景
                    -2.设计背景
                    -3.期股激励方案要点
                    -1.期股协议书
                    -2.期股赠予通知书
                    -3.期股行权通知书
                    -4.期股调整通知书
                    -1.设计方案的优点
                    -2.方案的不足
                    -3.对该方案的建议
            -第二节 民营企业的股权激励
                -一、民营上市企业实行股权激励的必要性
                    -1.吸引和留住人才
                    -2.完善法人治理结构的需要
                    -3.约束高管人员短期行为,促进民营企业持续发展
                    -4.建立企业的利益共同体,提高公司业绩
                -二、民营上市公司股权激励的可行性
                    -1.民营上市公司拥有相对明晰的产权
                    -2.相关法律法规的完善为股权激励提供法律空间
                    -3.股权分置改革为股权激励创造了良好的资本市场环境
                -三、民营上市公司股权激励实施现状
                    -1.资本市场尚需完善
                    -2.职业经理人市场尚需完善
                    -3.民营上市公司的内部治理结构尚需完善
                -四、民营上市企业股权激励计划实施要点
                    -1.激励对象
                    -2.激励模式
                    -3.授予数量
                    -4.股票来源
                    -5.资金来源
                    -6.行权价格
                    -7.有效期和行权安排
                    -8.完善股权激励业绩考核指标体系
                -五、某民营上市公司股票期权激励计划案例
                    -1.激励计划的目的
                    -2.激励对象的范围
                    -3.激励计划的股票来源
                    -4.激励计划的股票数量
                    -5.获授股票期权的条件
                    -6.股票期权的授权日
                    -7.股票期权的有效期
                    -8.股票期权的行权价格
                    -9.股票期权的行权条件
                    -10.股票期权的可行权日
                    -11.股票期权的禁售期
                -六、某非上市民营企业股权激励案例
                    -1.缺乏长期激励
                    -2.绩效政策不统一
                    -3.绩效考核指标单一
                    -1.股份的来源
                    -2.授予的对象及授予条件
                    -3.行权数量及价格确定
                    -4.行权等待期及行权条件
                    -5.行权方式选择
                    -6.退出机制
                    -7.受益人股份转让的限定
        -附录 股权激励管理办法范本
        -参考文献
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