-重新定义股权激励:非上市公司如何“股励”员工
            -目录
        -关于作者
                -一家专注于解决股东纠纷的律师事务所
        -序重新思考股权激励
            -1 非上市公司
                -人合性
                    -“外滩地王”之争
                    -股东纠纷的数量
                    -股东纠纷的类型
                -封闭性
            -2 股权
            -3 股权激励
            -4 效应:股权激励效应与先决条件
                -尚无定论——定量分析股权激励效应
                -股权激励效应——运用马斯洛需求层次理论分析
                        -表4.1 部分上市公司实施股权激励前后业绩对照 [[16]](part0020.html#notes16n)
                -实施股权激励的先决条件
            -5 风险:非上市公司股权激励的条件与法律风险
                -股权激励先决条件识别方法
                    -识别、分析、评价方法
                -股东纠纷特征
                    -25类股东纠纷占比
                    -股东纠纷诉讼的审级数量
                    -股东纠纷诉讼的胜诉率
                    -股东纠纷诉讼的地域性现状
                    -股东纠纷诉讼与公司成长阶段相关关系
                -从“真功夫”案看股东纠纷的特征
                    -一案带多案,旷日持久
                    -民事和刑事交叉
                -股权激励先决条件的评价
                    -信息披露制度
                    -议事规则
                    -退出机制
                -股东纠纷对股权激励的负效应
                    -大量消耗公司资源
                    -影响公司上市或私募股权融资
                -附录Ⅰ
            -6 给谁:非上市公司股权激励对象的选择
                -人合性判断
                -同业竞争的排除
                -优势需求层次的甄别
                -全员持股是福利还是激励
                -华为的全员持股计划
            -7 给多少:非上市公司股权激励总量
                -智本的价值
                -分配公平与程序公平
                -股权稀释的恐慌与同股不同权
                    -关注1/2、2/3表决权
                    -盈余分配权的同股不同权
                    -表决权的同股不同权
                    -相关核心资产的控制
                    -知情权可否同股不同权
                    -改选举制为委任制——永固董事席位
                -附录Ⅱ
            -8 给啥:非上市公司股权激励模式
                -限制性股权
                    -上市公司限制性股权
                    -新三板的限制性股权
                    -非上市公司限制性股权
                    -股权转让的限制
                    -表决权的限制
                    -盈余分配权的限制
                    -知情权的限制
                -期权
                    -上市公司期权条件
                    -新三板期权条件
                    -期权的效应与适用条件
                -增值权
            -9 怎么给:非上市公司股权激励的授予与税负
                -股权转让
                    -股权交易的税负问题
                -增资扩股
                    -增资扩股的资金来源
                    -增资扩股的税负
            -10 调整:非上市公司股权激励动态调整机制与风险
                -回购股权的主体
                -回购股权的法定情形
                -忠诚勤勉义务与激励对象的股东资格
                -劳动关系与激励对象的股东资格
                -继承与激励对象的股东资格
                    -股权继承的特别约定
                    -遗嘱的效力
                    -遗产执行人制度
                -控制权变化与激励对象的股东资格
                -绩效考核与激励对象的股东资格
                -股权回购的定价机制设计与安排
                    -股权回购基准日及评估机构
                    -竞价机制
                -隐名股东与激励对象的股东资格
                    -内资公司股东资格确认
                    -外资公司股东资格确认
                -隐名代持和持股平台对上市的影响
                -脉络
                    -问题一:缺乏“在什么时间进行激励”的论述。
                    -问题二:没有介绍实施股权激励计划的具体步骤。
                    -问题三:可以探讨其他股权激励方式。
                    -问题四:缺乏国有企业股权激励的内容。
                    -在什么时候进行股权激励?
                    -实施股权激励计划的具体步骤?
                    -其他股权激励方式
                    -国有企业股权激励
                -先决条件的缺失
                -股东纠纷隐患
                -股权激励的成本
                -告别公司,激活个体
                -创始人自省
        -致谢
        -参考文献
        -注释
                    -序 重新思考股权激励
                    -第1章
                    -第2章
                    -第4章
                    -第5章
                    -第6章
                    -第7章
                    -第8章
                    -第9章
                    -第10章
                    -结语
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